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Approche orientée compétences

Nous donnons aux organisations les moyens d'aligner les rôles, les responsabilités et les ressources d'apprentissage sur des cadres de compétences précis.

 

Cette approche met l'accent sur les capacités et les comportements individuels plutôt que sur les titres de poste ou les qualifications, ce qui permet une approche plus stratégique et personnalisée de la gestion des talents.

Création d'un modèle de compétences aligné sur les standards de votre métier ou industrie.

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En tirant parti des capacités d'IA de SIGC, nous offrons un service complet pour créer un modèle de compétences adapté aux normes de votre industrie et basé sur votre documentation existante. 

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Notre approche consiste à identifier les compétences clés pour chaque rôle, à les aligner sur les meilleures pratiques et standards de l'industrie, et à les valider avec des experts du domaine.

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Cadres de compétences existants : 

  • Gestion de projet (Opérationnel​)

  • Technologies de l'information (en définition)

  • Ressources humaines (en définition)

Alignements des rôles avec le modèle

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Grâce aux algorithmes d'extraction et d'alignement des compétences de SIGC, nous vous aidons à aligner efficacement les rôles avec votre cadre de compétences.

 

Ce processus permet aux experts de valider efficacement les correspondances de compétences avec les normes de l'industrie et les objectifs organisationnels.

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Alignements des rôles existants : 

  • Gestion de projet (Opérationnel​)

  • Technologies de l'information (en définition)

  • Ressources humaines (en définition)

 Alignements des ressources d'apprentissage avec le modèle

Alignement ressources.png

En exploitant les algorithmes d'extraction et d'alignement des compétences de SIGC, les ressources pédagogiques sont systématiquement analysées et alignées aux compétences clés du cadre de compétences.

 

Cela permet aux experts de valider et affiner l'alignement de compétences dans un processus très efficace.

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Alignements des ressources pédagogiques existants : 

  •  Gestion de projet (Opérationnel​)

  • Technologies de l'information (en définition)

  • Ressources humaines (en définition)

Avantages

  • Gain de temps : simplifiez la création de cadres de compétences et l'alignement sur ceux-ci pour les équipes RH. Optimiser le rôle de l’expert.

  • Précision et alignement : produisez des profils de compétences à jour qui répondent à des normes élevées. Nos technologies d'IA aident les experts humains à valider et à confirmer l'exactitude, la validité ou l'authenticité des alignements.

  • Couverture complète : assurez-vous que tous les rôles et les ressources d'apprentissage sont convertis en profils basés sur les compétences.

  • Gestion optimisée des talents : renforcez les stratégies de gestion des talents avec des données précises basées sur les compétences qui guident les initiatives de recrutement, de développement et de gestion des performances.

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