Conseillers RH

SIGC fournit aux consultants RH une solution robuste pour accompagner efficacement leurs clients dans le développement des compétences et la gestion des talents.

La plateforme permet aux consultants de créer et de gérer des cadres de compétences détaillés adaptés aux besoins uniques de chaque client et aux normes du secteur.

En tirant parti d'analyses avancées, SIGC fournit des informations approfondies sur les compétences des employés, les mesures de performance et les lacunes en matière de compétences, permettant aux consultants de prendre des décisions basées sur les données et de mettre en œuvre des initiatives de développement ciblées.

Dans l'ensemble, SIGC permet aux consultants RH les outils et les informations nécessaires pour mener des stratégies efficaces de développement des compétences et de gestion des talents pour leurs clients.

En tirant parti d'analyses avancées, de capacités d'intégration et d'une approche basée sur les compétences, SIGC améliore l'efficacité des consultants et la satisfaction des clients en optimisant les performances de la main-d'œuvre et en atteignant les objectifs stratégiques en matière de ressources humaines.

Avantages

Gestion complète des compétences : SIGC permet aux consultants RH de créer et de gérer des cadres de compétences détaillés adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. Cette capacité garantit que les initiatives de développement des compétences sont alignées sur les objectifs de l'organisation et les normes de l'industrie.
Analyses et informations avancées : la plate-forme propose des outils d'analyse sophistiqués qui permettent aux consultants d'analyser en profondeur les compétences des employés, les mesures de performance et les lacunes en matière de compétences. Cette approche basée sur les données facilite une prise de décision éclairée et des interventions ciblées pour le développement des talents.
Capacités d'intégration : SIGC s'intègre de manière transparente aux systèmes RH et aux systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) existants, améliorant ainsi l'efficacité et fournissant un écosystème unifié pour la gestion des données sur les talents. Cette intégration permet aux consultants d'exploiter les données et les systèmes existants, de rationaliser les processus et d'améliorer la collaboration entre les équipes.
Prise en charge de l'approche basée sur les compétences : les SIGC permettent une approche basée sur les compétences, alignée sur le modèle d'apprentissage 70/20/10 (apprentissage expérientiel, social et formel). Cette approche équilibrée garantit un développement holistique et améliore l’efficacité des stratégies de gestion des talents.
Planification stratégique des talents : en tirant parti des capacités de SIGC, les consultants RH peuvent offrir des services de planification stratégique des talents à leurs clients. Cela comprend les initiatives de planification de la succession, de mobilité des talents et de planification des effectifs, qui sont essentielles à la résilience organisationnelle et au succès à long terme.
Personnalisation et flexibilité du client : la flexibilité de SIGC permet aux consultants RH de personnaliser les solutions en fonction des besoins et de la culture uniques de chaque organisation cliente. Cela garantit que les stratégies de développement des compétences et de gestion des talents sont adaptées et pertinentes aux contextes organisationnels spécifiques.