Développement des compétences

Nous sommes utiles dans le soutien aux organisations avec des plans de développement des employés adaptés aux objectifs et aux besoins individuels et veillons à ce que les efforts de développement contribuent directement aux objectifs globaux de l'entreprise.

Nous personnalisons les plans pour répondre aux exigences organisationnelles spécifiques, offrant une flexibilité permettant de s'ajuster de manière dynamique en fonction des progrès et de l'évolution des besoins. Cela comprend l'intégration d'opportunités d'apprentissage autonome et l'accent mis sur l'application pratique au travail, améliorant ainsi l'acquisition de compétences et le rendement au travail.

Notre soutien complet permet aux apprenants de s’approprier leur parcours de développement tout en favorisant une culture d’amélioration continue au sein de l’organisation.

Élaborations de plans de développement personnalisés

Notre plateforme permet de construire des plans de développement individuels personnalisés dans une approche globale qui intègre les objectifs individuels aux objectifs organisationnels.

En mettant l'accent sur l'application pratique au travail, nous concevons des plans qui favorisent l'acquisition de compétences et la maîtrise directement liées aux tâches et responsabilités quotidiennes.

Notre approche combine des parcours organisationnels structurés prédéfinis avec des parcours d'apprentissage personnels géré de manière dynamique par le participant.

Cette approche personnalisée à double parcours accroit l'engagement, la motivation des apprenants.

Suivi du développement

Notre solution aide les organisations à suivre et à améliorer efficacement les plans de développement des employés grâce à un suivi de l'avancement et de l'évolution des compétences tout au long du parcours.

La plateforme intègre les résultats de tous les types d’activités d’apprentissage selon le modèle 70:20:10 (éducation, intéraction et expérientiel)

Cette approche globale garantit que nous évaluons et exploitons tous les aspects du parcours de développement d'un individu.

En tirant parti de ces données, nous permettons aux organisations de mesurer avec précision l’impact des initiatives de formation et d’anticiper les besoins futurs en formation à mesure que les employés progressent dans leur parcours de développement.

Avantages

Développement individualisé : personnalisez les objectifs et les parcours pour répondre aux besoins individuels, favorisant ainsi un parcours de développement plus efficace et motivant.
Objectifs clairs : proposez aux employés des objectifs précis et réalisables qui correspondent à leurs ambitions de carrière et à leurs objectifs organisationnels.
Apprentissage continu : facilitez le développement continu avec un retour d'information cohérent et un suivi des progrès, permettant une amélioration continue pour les employés.
Méthode d'apprentissage efficace : tirez parti du modèle 70/20/10 pour concevoir des programmes complets d'apprentissage et de développement qui favorisent l'expérience et l'apprentissage sur le terrain.