SIGC
Système Intelligent de Gestion des Compétences
Fonctionnalités clés
L'un des principaux avantages de notre plateforme est sa capacité à collecter toutes les données sur les compétences disponibles dans n'importe quel format et à combiner différentes sources pour fournir des assertions précises, traçables et détaillées sur les compétences.
En outre, SIGC fournit des visualisations convaincantes, des tableaux de bord intuitifs et des rapports interactifs qui permettent à plusieurs types d’utilisateurs.
01
Processus de soumissions des expériences
SIGC permet aux individus de soumettre leurs réalisations (éducation, expérience de travail, etc..) à à l'évaluation d'experts.
Ce processus est facilité par une interface conviviale où les utilisateurs peuvent détailler leurs réalisations et fournir des preuves à l'appui. Les experts évaluent ensuite ces soumissions à l'aide d'outils assistés par l'IA.
Grâce à cela, les individus disposent d'informations pertinentes qui mettent en évidence les domaines potentiels d'excellence ou de préoccupation, garantissant ainsi un processus d'examen approfondi et objectif.
02
Parcours d'apprentissages individualisés
Notre plateforme SIGC propose des plans d'apprentissage individualisés et adaptatifs basés sur le profil de compétences de l'utilisateur.
L'apprenant peut réaliser des programmes de formation ou de certification organisationnels ou parcours individuels autogérés.
Les activités du parcours sont naturellement reliées aux réalisations d'apprentissage et d'expérience, garantissant que les apprenants peuvent suivre avec précision leurs progrès et leurs réalisations.
03
Visualisations et analyses
Le tableau de bord visuel et les collections de données fournissent des profils de compétences complets pour les individus, les groupes ou l'ensemble de l'organisation.
Pour approfondir l'analyse, les résultats peuvent être segmentés par domaine ou par compétence et comparés ce qui permet de mettre en évidence les points forts, lacunes en matière de compétences.
La progression dynamique offrent des informations précieuses aux individus, aux chefs d'équipe, aux managers et aux équipes RH.
Ces tableaux de bord facilitent une prise de décision éclairée et la gestion stratégique des talents en présentant des analyses précises et visuelles du développement des compétences.
04
Orientation Carrière
Cet outil interactif est conçu pour guider les individus dans leur évolution de carrière avec précision et réalisme.
A partir du profil de compétences, la plateforme recommande automatiquement les évolutions de carrières possible alignées sur les rôles accessibles et les aspirations professionnelles des individus.
Cet outil améliore la planification de carrière en aidant ainsi les individus, les RH, les gestionnaires à prendre des décisions éclairées pour permettre à chacun d'atteindre son plein potentiel et leurs objectifs professionnels.
