Ordres professionnels

SIGC améliore vos systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) existants en offrant des informations inégalées sur les compétences de vos membres, permettant une prise de décision et une planification stratégique plus éclairées pour des initiatives de développement ciblées.

Grâce à l'intégration transparente de toutes les données d'apprentissage, SIGC élabore méticuleusement des profils complets de compétences des apprenants et surveille efficacement les progrès.

Cette approche favorise non seulement un paradigme d'apprentissage basé sur les compétences, mais exploite également les principes du modèle 70/20/10, mettant l'accent sur l'apprentissage expérientiel (70 %), l'apprentissage social (20 %) et l'apprentissage formel (10 %).

Avantages

Développement complet des compétences : SIGC crée des profils de compétences détaillés des apprenants, permettant des plans de développement sur mesure qui répondent précisément aux besoins de chaque employé.
Suivi efficace des progrès : la plateforme suit efficacement les progrès des employés, garantissant que l'apprentissage et l'expérience professionnelle sont alignés sur les objectifs de développement et permettant des ajustements en temps opportun si nécessaire.
Prise en charge de l'apprentissage basé sur les compétences : SIGC facilite une approche basée sur les compétences en tirant parti du modèle 70/20/10, en promouvant un mélange équilibré de méthodes d'apprentissage expérientielles, sociales et formelles pour améliorer l'acquisition et l'application des compétences.
Informations et analyses améliorées : en complétant les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) existants, SIGC fournit des informations plus approfondies sur les compétences de vos membres. Cela permet de prendre des décisions basées sur les données, d'optimiser les programmes de formation et d'identifier les domaines à améliorer.
Alignement stratégique avec les objectifs organisationnels : la plateforme prend en charge la planification stratégique des effectifs en alignant les initiatives d'apprentissage sur les objectifs organisationnels, garantissant ainsi que les efforts de formation contribuent directement au succès et à la croissance de l'entreprise.
Utilisation efficace du capital humain : grâce à des profils de compétences détaillés et à des capacités de suivi des progrès, les entreprise peuvent allouer les ressources plus efficacement, en concentrant les investissements sur les domaines qui offrent le plus grand impact et le meilleur retour sur investissement.